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通过战略优化福利

在美世,我们不相信一刀切的解决方案。我们与您密切协作,帮助您理解当前的市场动态、识别您的目标和痛点,然后开发定制化战略以满足您的业务需求。我们的做法可提供现实的解决方案和美世专有工具,包括:

                       

  • 基准化分析:我们实施业内最全面的福利调查,通过一系列调查提供专有的洞察和分析,以帮助您做出更加知情的决策。
  • 弹性福利:有效利用现有福利成本为不同需要的员工设计更个性化的自选福利菜单,结合线上和线下的有效沟通,从而提高福利感知度和满意度。
  • 全面报酬优化:盘点您在薪酬以外提供给员工的一切,并基于您的员工价值主张(EVP),评估每一项目与其的匹配度和重要性,达到花钱花在刀刃上的效果,让员工感受到企业的用心和关怀。
  • 关怀激励:通过有的放矢地奖励您的员工主体,树立企业文化,引领不同员工群体同心同力往同一目标奔跑,提高公司表现。
  • 美世工作场所健康:这个方法帮助雇主有针对性地干预来提高他们劳动力队伍的绩效和业务,通过在五个关键领域:成本设计、经纪、敬业度、内部测量和健康激励内改善生产力、敬业度和减少长期成本。*

                       

*解决方案和专有工具并不是所有地区都有。

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