Preparing for Retirement in Aging Asia | Mercer
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为亚洲的退休潮做好准备
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为亚洲的退休潮做好准备
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Calendar17 四月 2017

亚洲人口老龄化加速,使该地区不得不面对新老劳动力青黄不接的窘境:适龄劳动力与退休人员的比值逐渐减小。但鉴于亚洲很多国家过去的退休制度负担较轻,因此亚洲可以为退休潮做好准备,以适应劳动力老龄化趋势。

社会老龄化问题遍及全世界,而亚洲首当其冲。从现在至2030年,亚太地区预计将有2亿人口迈入老年行列(65岁及65岁以上),呈71%的增长,而同期北美增长55%,欧洲增长31%。到2030年,日本将成为世界首个“极老龄”国家,老年人将占人口总数的28%,而香港、韩国、台湾将成为“超老龄”国家,老年人口比例超过21% 。

一般而言,寿命的延长或社会老龄化会伴随着健康、经济和社会福利问题。当我们提到老年人时,就会联想到慢性病、老年痴呆、贫困、老年人歧视等问题,而更大的经济问题在于劳动力减少,公共财政压力增大。从劳动力的角度而言,如果退休年龄仍保持不变,越来越多公民的退休时间将比工作时间还要长。

然而,随着预期寿命的增加,老年人健康状况的提升,老年人的认知能力和体力可以延续得更久 ,相对于父辈而言,如今很多老年人工作寿命会更长。尽管上述问题的重要性、复杂性和紧迫性不容小觑,但现在真正的问题可能在于政府和企业如何利用这些可以继续工作的成熟人才,同时提升他们的退休福利。

雇主在应对劳动力老龄化问题中的作用

单独依靠政府不能解决所有的问题。在应对劳动力老龄化问题中,雇主发挥着至关重要的作用。举例来说,应对人口老龄化问题的政策正在快速变化,雇主必须能够提供符合当地相关政策的养老金福利。人力资源部门是很多此类政策的核心,例如灵活的工作安排、工作分担、招聘老龄劳动力以及适应他们的体力或认知力局限。

从劳动力的角度而言,如果退休年龄仍保持不变,越来越多公民的退休时间将比工作时间还要长。  

[1] The Emerging Markets Symposium. Ageing in Emerging Markets, 2015.

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